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劳动者要求单位支付加班费的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。
索要加班费,可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据,应当提供而不提供的,应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
因拒绝加班被辞退,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
在法定的工作时间外继续劳动的,可所要加班费。加班费怎么算?有哪些法律依据?索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》,本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资
劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径来索要加班费,而索要加班费时要举证证明本人与单位之间的劳动关系,并且证明其拖欠加班费,可使用的证据包括考勤表、聊天记录等。
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证言、加班时所做工作形
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
上班三个月被辞退,首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,造成更大损害,被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿