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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费
单位不付保密费，但保密协议是当事人依法签订的，仍然有效。有效的协议需具备以下条件：当事人均具有相应的行为能力、意思表示真实合法；且遵守公序良俗。
离职后无保密费，保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时，可以约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定，也是有效的。
1.只能说部分条款有效、部分条款无效。 2.在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外，如公司愿意支付经济补偿，要遵守；如不支付经济补偿，可以不遵守。 3.此为竞业限制条款，劳动合同法有规定。 4.根据《
如果保密协议是双方当事人依法签订的，即使用人单位不支付保密费，该协议仍然有效；若双方约定了保密费，在劳动者遵守了保密协议的前提下，单位需要按约定来支付。如果双方约定了竞业限制条款，则即使未约定补偿金，
你和公司签的协议包含了保密和竞业限制两项内容。根据劳动法等相关法律，公司可以与你约定保密义务，无须向你支付保密费，但公司也不能就保密事项约定违约金。 公司要求你辞职后2年之内不得从事相关行业，这属于竞
负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。没有支付的可以申请劳动
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保密协议的违约责任，可以通过订立违约金条款的形式，来进行约定。具体来说，保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候，当然可以通过制定违约条款的方式，来事先规定一方不履行保密义务的时候，应当承担的违约责任。而根据我国民法
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社保卡修改密码的方式如下： 1、到其发卡银行辖区内网点办理，需要本人身份证和社保卡； 2、拨打劳动保障服务电话12333进行个人密码的修改； 3、在社保服务大厅的触摸屏上修改社保卡密码； 4、可在当地社保业务经办机构窗口请工作人员办理。根据
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离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动
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