年休假工资争议适用什么诉讼时效

2020-12-11 134

普法内容

年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关于发放年休假工资的诉讼时效是什么
年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经

2021-01-07 386
什么时候开始适用诉讼时效3年
从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始适用诉讼时效三年，不过需要注意自当事人权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可以根据权利人的申请决定延长。

2021-01-10 222
房屋占用费适用诉讼时效几年？
房屋占用费适用诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2021-02-21 328

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21年最长诉讼时效适用于劳动争议纠纷吗?
劳动争议诉讼时效为一年。如果有诉讼时效的中断或者中止的情况，可以适用民法通则规定的最长时效20年的规定。民法通则规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效

2022-10-19 15,340
诉讼时效改为三年同样适用于劳动争议吗？
(一)回答提问应该简练，正确。(二)《民法总则》规定一般民事案件诉讼时效是从发生之曰起为三年内。法律另有规定的，依照其规定。看《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

2022-10-05 15,340
年休假争议申请仲裁时效
劳动争议仲裁时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

2022-08-16 15,340
什么条件下可以免征年休假工资的诉讼时效
1、年休假工资争议属于劳动争议，适用的诉讼时效是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、法律依据：

2022-11-28 15,340

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02:04
继承房产是否适用诉讼时效
继承房产在继承开始前属于继承人共同共有，属于物权确认纠纷，继承人可以随时请求分割遗产，不受诉讼时效限制；在继承结束后为继承权纠纷，适用诉讼时效。在房产分割前，房产为所有继承人共同共有，所有继承人均对该房产享有所有权，为物权确认纠纷，不受诉

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赠与合同纠纷适用诉讼时效吗
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容，诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉，这三种不同的诉，分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉，不适用于确认之诉。给付之诉，是

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拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

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