劳动合同是否能够规定违约金，具体的法律规定是什么

2024-05-09 32

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劳动合同是否能够规定违约金不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳动合同企业违约金是否能够约定？
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2024-05-10 26
合同违约金20%法律规定,法律的规定是什么?
我国法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定

2021-06-23 42
违约金和定金能够并用吗,法律的规定是什么
违约金和定金不能并用。如果同时约定了违约金和定金的，则一方违约时只能适用其中一种。对此我国《民法典》明确规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

2023-04-11 39

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能够约定劳动合同违约金的具体情形是什么？
1. 在劳动合同中，可以约定在培训服务期间违反约定应支付的违约金。 2. 在竞业限制合同中，可以约定在违反约定时应支付的违约金。根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，

2025-01-05 15,340
劳动合同违约金的规定是什么，是违约金么
根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

2022-04-01 15,340
关于劳动合同的法律规定违约金是什么?
违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人

2023-09-04 15,340
定金能否取代违约责,具体的规定是什么
定金能取代违约责任。发生违约情形的，双方可以先行协商进行解决，协商不成可提请第三方加以调节，给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金。

2023-11-26 15,340

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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租房合同违约金规定有哪些
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲

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