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临时工一般不负责设备损坏的损失赔偿。除非明确规定不允许他操作的设备,他故意去操作导致的损坏,即使这样,承担的比例也很小。工厂有责任有义务判断工人的能力,根据能力技能安排他所能够承担的工作。
劳动者给厂里干活损坏东西,如果主观上有故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有上述过错,则一般由单位承担该损失。
劳动者给厂里干活损坏东西,如果主观上有故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有上述过错,则一般由单位承担该损失。
1.不和对方签订协议,不做私下赔偿。等他起诉你。 2.他和村里有合同,地埋管在他厂里损坏他负全责,---这个是合同相对性,这个管子是村里的还是你的?是你用,怎么是村里签订合同呢? 3.但是你怎么能得到
因员工过错给单位造成损失的,单位可以要求员工赔偿损失,但赔偿范围限制实际损失。如果维修费用可以通过其他方式解决,单位没有实际损失,员工无需赔偿。
租房期间东西损坏了,由谁承担责任应当根据以下情况进行讨论: 首先,如果是由于承租人保管不善,导致东西损坏的,则应当由承租人承担赔偿责任。 其次,如果不是承租人的过错导致东西损坏的,一般情形下,应当由出租人承担责任。这主要因为,出租人对租赁物
租房过程中,租赁物受到损失由谁承担责任应当分情况处理: 第一,如果东西损坏的原因是由于承租人未按照约定,或者未根据东西的性质使用而导致的,则应当由承租人赔偿损失; 第二,如果东西损害不是因为承租人的过错导致的,则承租人不承担赔偿责任。原则上
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原