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根据《工伤保险条例》的规定,未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的,新用人单位是工伤保险责任
职工借调期间受伤,属于工伤的,由原用人单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,原用人单位承担工伤赔偿责任;属于他人侵权造成的,由侵权人承担人身损害赔偿责任;其他情形。
车内人员因车祸受伤的,一般应当由车祸的责任人进行赔偿,赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。《民法典》规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明
劳务关系中的人出现损伤,一般由提供劳务的一方和接受劳务的一方根据各自的过错程度来承担责任;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿;或者提供劳务的一方可请求接受劳务的一方补偿,接受劳务一方补偿后,可以向第
交强险是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。可见,只有对于受伤的第三人交强险才有赔偿。 对于本案而言
我认为法院的判决时错误的,甲方也应该承担连带责任。主要依据是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
公司债务由公司承担责任,用公司财产偿还,公司股东一般不承担责任。公司是独立的法人,其财产是独立于股东的,所以,公司债务用公司财产偿还。不足偿还的,公司可依法申请破产。公司是企业法人,具有独立的法人财产,以其全部资产对公司债务承担责任,公司的