劳务关系受伤员工是否要承担责任
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劳务关系受伤应当由提供劳务的一方承担责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是说不需要考虑雇主主观上是否存在过错。
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雇佣关系受伤雇员要承担责任吗雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。
2021.01.16 205 -
劳务关系受伤需要承担误工费吗劳务关系受伤，是需要承担误工费的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此因伤不能工作的，侵权人是需要承担误工费的。
2021.02.28 174 -
没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任没有劳动关系不承担工伤赔偿责任，《工伤保险条例》适用存在劳动关系的用人单位和劳动者。但仅仅是没有劳动合同，有其它证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2020.11.18 93
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劳务关系中受伤雇主承担责任吗
我认为法院的判决时错误的，甲方也应该承担连带责任。主要依据是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应
2022-03-17 15,340 -
义务帮工受伤，责任是否要承担
根据法律规定，义务帮工人在帮工过程中因帮工活动受到损害的，适用无过错责任归责原则，由被帮工人对帮工人的损害予以赔偿;如果帮工人的损害是由第三人造成的，在第三人无法确定或者赔偿能力不足的情况下，被帮工人
2022-04-06 15,340 -
劳务员工伤承担责任
1、外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的
2022-04-22 15,340 -
劳务外包员工受伤谁承担责任
（1）按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 （2）因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳
2022-05-27 15,340
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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,224 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,878 2022.04.15 -
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口头承揽人受伤谁承担责任口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
1,361 2022.05.11
