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职务侵占不属于经济纠纷，职务侵占属于公诉案件。对于被害人因职务侵占的犯罪行为遭受的物质损失，可以提起刑事附带民事诉讼。但是如果职务侵占行为未构成犯罪，属于民事上的侵权行为的，可以走民事赔偿。行为人构成职务侵占罪，数额较大的，处五年以下有期徒
职务侵占不属于渎职，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而渎职罪是指国家机关工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务的信
不需要。 就算没有签劳动合同，只要存在真实的劳动关系也有可能成立职务侵占罪。 职务侵占罪，根据数额量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或
没有劳动合同不是职务侵占，使用者与劳动者建立劳动关系后，应签订劳动合同，不签订劳动合同，使用者应承担相应的法律责任，根据劳动合同法的规定，使用者不签订劳动合同是违反劳动合同法的行为，不是犯罪行为
雇佣侵占财产是否构成职务侵占罪，主要取决于侵占行为不符合职务侵占罪的构成要件。 1、对象要件，本罪的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。 2、客观要件，本罪客观上表现为利用职务之便，侵占本单位财
算没签劳合同能立职务侵占罪理由： 所谓职务侵占罪指公司、企业或者其单位员利用职务便利本单位财物非占数额较行要符合职务侵占罪犯罪构要件职务侵占罪立 1、主体要件——公司、企业或者其单位员 签订劳合同本身
看金额，侵占一块和侵占一百万是不一样的。 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： （1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 （2）达
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劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
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职务侵占并不会没收犯罪人的财产，但是犯罪人需要退赔相应的财产。换句话说，触犯职务侵占罪的犯罪人并不会被没收个人财产，而是需要缴纳相应的罚金，而这些罚金就应当收归国有。但是需要注意，犯罪人非法占有、处置被害公司的财产，人民法院将会依法予以追缴
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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