产假期间正好合同到期,单位应该怎么做

2020-03-30 111

普法内容

休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

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合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

2020-03-11 84
合同到期单位应该给我出什么手续
与单位解除劳动合同的，可以要求单位出具离职证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2020-07-09 244
怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约?
女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。

2020-12-26 160

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产假期间单位未签合同
1、因病休假，只要单位没给你算矿工，应当照常支付你的保险，已缴纳的保险不用退还给原单位。 2、单位依法应当在解除劳动合同之日起15日内将你的保险关系转到新的单位 3、按劳动法规定，产假期间单位不得解除

2022-03-13 15,340
产假期间单位到期不续签合同有什么后果
员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合

2023-10-01 15,340
孕期期间请假单位应该承担什么
1、你提前两个月请假，需要经过单位批准，如果单位批准，你可以请假。 2、你请假期间仍是单位员工，与单位存在劳动关系，所以单位应该为你缴纳社会保险。其中你个人应该承担的部分还是由你个人承担。 3、晚育享

2022-01-11 15,340
产假期间合同到期，怎样过产假
公司绝对不能解除劳动关系的就算合同已经到期公司也需要延长劳动合同期至哺乳期结束劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》34条规定:除《劳动法》第25条规定的情形外(即劳动者违纪、给单

2022-03-29 15,340

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合同解除应该怎么做
合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。合同可解除的

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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