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在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,暑期工受伤不属于工伤。学生暑期打工不在中华人民共和国劳动法的保护范围。暑期工出现伤害,只能适用民法。按一般的雇佣劳务关系,根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用
公司员工在上班期间因工作原因中暑的属于工伤。员工中暑进行治疗的,可以依法享受工伤医疗待遇。工伤发生的费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付,包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
我国法律规定,对于室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。如果是意外伤害,当事人的死亡属于是工伤。在工作时间以及工作场所当中,因为履行相应的工作职责,从而受到暴力等一些意外伤害的,都可以被认定为工伤。关于意外伤害通常是指遭受到突发性、外来性、非本
赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的
赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的
工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿,职工在上班期间,因工作原因中暑,属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的,可以依法享受工伤医疗待遇,所需资金从工伤保险基金支付。
中暑工伤赔偿如下:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;停工期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;工伤职工从工伤保险基金支付交通、住宿
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上,工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会,申请鉴定伤残等级,包括劳动能力
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
工伤赔偿索赔的流程如下: 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同,主要的补偿包括了医疗费,一次性伤残补助金,停工留薪期间的工资,住院伙食补助费,护理费,伤残津贴,一次性就业补助金,一次性医