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法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津
不可行员工享有休息休假的权力,下班时间员工理应自由支配自己的时间,单位应尊重员工的权力不应随意侵占,所以单位无权要求员工下班后有事必回,除非法律规定的特殊情况外,员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
法律咨询解答 下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
在享受退休金同时,发挥余热再去工作享受一份工资,无可厚非。还想将来再享受一份退休金,就是想入菲菲了,你太不了解社保了。在同一地区你做不到,保你就投不上。跨地区你可以投保,也能投上,假如到了退休时,当地
身份证补办之前的身份证,在有效期内还能继续用。但是将旧身份证剪断是最好的处理方式,持有两张身份证的居民,一定要妥善保管,谨防证件被人盗用给自己带来不必要的麻烦。日常生活中应妥善保管好自己的身份证件,如果身份证是因被盗、被抢造成的丢失,应马上
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反