可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗

2020-03-09 66

普法内容

不可行员工享有休息休假的权力，下班时间员工理应自由支配自己的时间，单位应尊重员工的权力不应随意侵占，所以单位无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。

《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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下班之后还继续要求工作有工资吗
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020-01-23 136
还能求一份下班之后有工资的工作吗？
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020-06-20 69
工作分配过量可以要求加班费吗
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变相的安排加班，劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

2020-05-20 90

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离职工作后可以要求加班费吗
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷

2022-09-04 15,340
公司要求加班并要求离职员工可以要回加班费吗
一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般

2022-04-25 15,340
员工在单位工作, 单位要求在家休息可以吗
疫情单位要求在家休息，用人单位在工资支付周期内按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位支付生活费。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

2021-12-29 15,340
下班之后还继续要求工作有工资吗
下班之后还继续要求工作有工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2022-07-11 15,340

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,070 15,340
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗
拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期

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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

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