竞业禁止条款可以限制终身吗

2020-11-04 88

普法内容

根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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劳动法禁止竞业限制有哪些条款？
《劳动合同法》对竞业禁止的适用范围有下列规定：竞业禁止只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘。针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。

2020-05-10 112
竞业限制条款的效力终止了怎么办
如果竞业限制条款效力终止，双方当事人不再受到竞业限制协议的法律约束，是不受限制的。

2020-03-20 58
如何区分竞业限制与竞业禁止
区分竞业禁止与竞业限制主要是看是否是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。

2020-12-22 86

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公司可以终止竞业限制吗？
可以。竞争限制期间使用者未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，确认该竞争限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类

2021-10-19 15,340
竞业限制条款的效力终止了吗
竞业限制条款的效力终止后，一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，

2022-12-15 15,340
竞业限制禁止内容
竞业限制禁止内容：行业范围、职责权限、竞业限制年限、竞业限制期间支付的费用，是按年还按月支付；防范措施、取证等，一旦调查取证属实，如何进行赔偿或诉论赔偿问题，对竞业限制人员的物质保证等措施，对今后违约

2022-04-15 15,340
竞业禁止是竞业禁止的一种条款吗
1、竞业禁止条款属于任意条款，法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款，所以竞业禁止条款属于任意条款。 2、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限

2023-06-03 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制义务的成立条件
根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。

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