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根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的,要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后,长时间无法联系到劳动者,在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时,用人单位解除劳动合同应当先采用直接送达和邮寄送达
申请劳动争议仲裁确定劳动关系,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项
般需要45天。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。
仲裁确认劳动关系,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决;案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
向仲裁委员会申请确认劳动关系,仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。需要延长的,延长期限不得超过15天。不服裁决的,可以提起诉讼,法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长,可
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决,如果案件复杂,需要延期,延长期限不得超过15天。当事人对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
刑事拘留,一般情况下,行为人会被关押14天左右。如果是重大的案件,行为人就可能会被拘留37日。需要注意的是,这里所说的37日,就是刑事拘留的最高上限。换句话说,根据相关规定,刑事拘留具有一定期限。超过法定期限的刑事拘留,属于超期拘留,是违法
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法