要多久才可以确定劳动关系

2020-02-10 55

普法内容

申请劳动争议仲裁确定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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劳动仲裁才确认工伤关系可以认定吗？
劳动仲裁必须向确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020-09-27 109
劳动关系已经确认工伤要多久才能到工伤认定
劳动关系已确认，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2020-05-01 101
公司辞退劳动者多久才可以解除劳动关系？
旷工15天公司可以解除劳动关系，具体根据公司规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过十五天的、职工一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

2020-04-23 85

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劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法

2021-11-05 15,340
劳动关系签订多久就可以确认了
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-02-24 15,340
建立劳动关系多久才可以签合同
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2022-11-09 15,340
劳动关系诉讼法院可以确定关系吗？
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者

2022-07-14 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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