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劳动者因公陪客户饮酒而跳楼,如果不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒、吸毒这些情形的,属于工伤。单位或者劳动者一方可及时申请工伤认定。如果有上述情形的,则不属于工伤。
与客户聚会中醉酒不慎摔伤不属于工伤。根据法律规定,职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,即使符合因工作原因受到事故伤害条件的,也不能认定为工伤。
陪客户跳舞能否认定为工伤,关键在于是否是工作时间、工作场所、工作原因。 如果在单位组织舞蹈活动,单位安排舞蹈受伤,属于工作时间、工作场所、工作原因,可视为工伤。 目前,伴酒住院或死亡很难认定为工伤。除非用人单位在规章制度或岗位职责中明确规定
不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的算工伤。
不能认定为工伤。《社会保险法》第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
不能算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。无论什么
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。 在民事领域,根据《民法典》第一千一百六十五条的规定,若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的,应当承担侵权责任。具体来说,就会
饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动,同桌饮酒,产生死亡结果的,原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定,共饮者故意劝酒导致死伤,或者无法有效将醉酒者护送回家的,属于侵权行为。
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职