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一、占用员工下班时间开会合法吗 公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
如果导致员工轻伤以上的话,那么老板会构成故意伤害罪,要依法受到刑事责任的。根据国家相关法律的规定,犯本罪的一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,还要处罚金。即使是喝醉酒也要负刑事责任。
员工下班撞到人,非工作原因的,一般与老板无关,由员工自己承担人身损害赔偿责任。员工因为工作原因撞到人,即使在下班时间,也算作加班,用人单位应当承担相关责任。
想干就先准备好证据,等不干时要赔偿,要不想干了现在就提出来,要了赔偿走人。
劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据
下班期间猝死,主要看是什么原因死亡,需要法医鉴定,如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的,不是工伤单位不需要承担责任。另告诉你工伤程序:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳
如果有证据证明发生了加班的事实。在工作有必要。可以要求支付加班费。否则可以申请劳动仲裁,要求支付。
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院起诉,经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同