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认定工伤后,需要根据职工的工伤严重程度确定具体如何赔付,如果仅造成较轻程度损害,不构成残疾的,可以享受工伤医疗待遇,工伤治疗期间工资福利待遇不变由用人单位按月发放。如果工伤比较严重,经过劳动能力鉴定达到伤残等级标准的,可以根据具体的伤残等级
农民工在工地发生工伤事故,工地方面应先给其申报工伤,然后根据工伤保险条例的规定支付赔偿款。工地没有给民工缴纳社保的,由工地承担全部工伤赔偿。工伤认定后是鉴定程序,然后就是赔偿环节。即便是农民工,单位也应该为其买工伤保险。
认定为工伤后用人单位不予赔偿的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履