员工正常离职有补偿吗

2020-06-10 119

普法内容

员工主动提出辞职是没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工违约离职工资正常开吗
员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定，企业是不得克扣劳动者工资的，对于未提前三十日通知用人单位的离职员工，企业可以要求赔偿，但无权克扣员工应得的工资薪金。也就是说，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有

2020-10-04 234
正常公司解散如何补偿员工？
不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工是可以获得补偿的。 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳

2020-07-12 275
正常离职后签了保密协议有补偿金吗?
签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

2021-11-19 75

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正常的员工离职有没有赔偿
员工如果是由于个人原因向单位提出辞职后正常离职的没有经济补偿金；如果是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同后员工离职的，则劳动者可以获得经济补偿金。

2022-11-03 15,340
员工怀孕转正就要离职正常吗
现在二胎政策应当是全面放开了。如果有证据能够证明是违法怀孕，是可以辞退的。同时，怀孕不是护身符，只要孕妇有违规行为，企业同样可以依照规定进行辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2022-10-16 15,340
员工正常离职可以扣除员工工资吗？
1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；

2022-07-18 15,340
员工没有按正常离职时间发工资吗
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-03-11 15,340

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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01:28
正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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