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如果雇员在安全生产事故中遭人身损害,由雇员与雇主根据各自的过错来承担赔偿责任;如果是第三人造成的,由第三人来赔偿医疗费、康复费、误工费等费用;雇员也可以要求雇主补偿,而雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇
非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害,应当由雇主承担赔偿责任。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
如果雇员在安全生产事故中遭人身损害,由雇员与雇主根据各自的过错来承担赔偿责任;如果是第三人造成的,由第三人来赔偿医疗费、康复费、误工费等费用;雇员也可以要求雇主补偿,而雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,由雇主承担人身损害赔偿责任;发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的,与雇主承担连带赔偿责任;其他。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,由雇主承担人身损害赔偿责任;发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的,与雇主承担连带赔偿责任;其他。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但定作人对定作,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,应当承担相应的
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
面对交通事故带来的人身损害赔偿,受损害的一方可以选择通过调解的方式,来获得赔偿。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,交通事故可以自行协商,也可以申请交警调解,或提交到人民调解委员会进行调解。双方当事人申请公安机关交通管理部门调解的,应当
在人身损害纠纷当中,营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。 首先,根据相关法律法规规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 由此可见,虽然最重要的是根据受害人的伤残情况