用人单位违反劳动法的情形有哪些

2022-10-21 2,725

普法内容

用人单位违反劳动法的14种情形如下： 1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等； 2、做错事情罚款； 3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百； 4、试用期三个月合同却只有1年； 5、无故延长试用期； 6、借绩效名义克扣工资； 7、旷工三天当自离，不发工资； 8、急辞工扣一个月工资； 9、辞工不想批就不批； 10、试用期不买社保； 11、不签订劳动合同； 12、不买住房公积金； 13、无故辞退却不给补偿； 14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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有哪些违反劳动合同的情形
违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

2020-10-10 173
哪些情形会违反劳动合同
违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

2020-02-14 105
用人单位向劳动者支付加班费有哪些情形
在下列情况下，用人单位要向劳动者支付加班费： 1、在法定休假日安排劳动者工作； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休； 3、安排劳动者在日常延长工作时间的。

2020-11-21 99

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法律规定单位违反劳动纪律有哪些情形
劳动法不涉及劳动纪律．属于用工方面的法规．关于劳动纪律，目前尚无全国统一的规定，也不可能有全国统一的法律法规．但是各地（各部门，各单位）都有相应的劳动纪律方面的规定,请您参考本地的法规文件．公司制度

2022-07-30 15,340
劳动法违反劳动法有哪些情形
劳动者违反劳动法规定的条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2022-11-12 15,340
违法解除劳动合同情形有哪些公司与用人单位
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者

2022-04-03 15,340
公司违法解除劳动合同适用用人单位的哪些情形
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，要承担法律责任。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者

2022-04-15 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:12
反索赔有哪些情形
施工索赔包括索赔和反索赔，发包方向承包方进行的索赔称反索赔，反索赔的主要内容包括以下几个方面： 1、延期工期的反索赔，在工程项目建设中，承包方在合同规定的工期内没有完成合同约定的工程量和内容，延迟交付工程，造成发包方的经济损失的； 2、工程

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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