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如果你被辞退的原因,是因为家人生病需要照顾的话,我觉得这个决定可能就有一点不合情理,也不符合相关的规定。这主要是看你当时的请假是否符合规定,是否履行了相关的程序,同时被辞职时是否进行了相应的经济补偿?如果你对单位的决定感觉到不满意,可以向当
律师为被拆迁户维护权益可以从拆迁的主体是否具有完整合法的文件进行着手。要求拆迁主体具备建设项目批准文件、建设用地规划许可证、国有土地使用权批准文件、拆迁计划和拆迁方案、本市银行出具的补偿安置资金专用存款帐户的存款证明、产权清晰、无权利负担的
1、可以提出离婚损害赔偿,包括精神损害赔偿。因出轨而导致离婚的,无过错方可以请求离婚损害赔偿,损害赔偿包括了精神损害赔偿。 2、可以要求照顾无过错方。对方有情人关系一夜情等出轨行为对婚姻关系的和睦都造成了严重的伤害,受害者可以要求财产分割,
不清楚你想问什么,单凭开小差单位可以你违反劳动制度而辞退你。
中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限
楼主,缉虎光臼叱铰癸歇含忙简单讲就是工厂违反了劳动法,员工有权利提出离职,企业不能强行不让员工辞职。维护权益劳务纠纷就找当地劳动管理部门处理。
1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民