*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果负有保密义务的劳动者以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取需保守的秘密,或者披露、使用或允许他人使用的,算违反保密协议,需要按约定承担违约责任。如果违反其中的竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。
公司保密协议的生效要件一般包括: 1、商业秘密的有效存在; 2、当事人须具有相应的民事行为能力; 3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形; 4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
口头协议具备合同成立的生效条件,且不存在法定无效情形的,即为有效。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,薪资保密协议约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任
保密协议生效的要件是: 1、商业秘密的有效存在; 2、当事人须具有相应的民事行为能力; 3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形; 4、未违反法律、行政法规的强制性规定。
我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围,也是要先仲裁才能起诉的。 我以下仅就你的第二个问题做个全面解答: 首先,你们单位仅仅是威胁开除你,在单位还没有实际开除你之前,你
1、当事人均具有相应的行为能力; 2、缔约的意思表示真实; 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。
协议怎样写才有法律效力,要看是否满足生效的条件。具体如下:1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指,一方当事人能够独立的承担民事责任,享受民事权利,履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人,都具备相应的民事行为能力,
接受赠与需要格外注意以下五点: 1、赠与财产权利没有转移的 ,赠与人享有任意撤销权,可以随时撤销赠与。但是经过公证的赠与合同,具有救灾、扶贫、助残等公益道德义务性质的赠与合同,赠与人不能行使任意撤销权; 2、受赠人有以下三种行为的,赠与人可
协议书需要表达真实意思表示、没有违规,并且订立协议书书的双方当事人具有民事行为能力,才会有效。协议书还包括了标题、正文以及落款等三个部分的内容。具体条件是:1、具有民事行为能力:订立协议书的双方当事人需要具有相应的民事行为能力;2、表达了真