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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 因此,企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定,保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时,应当第一时间搜集
国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性资金:受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档
劳动者违纪并经调查核实后,作出解除劳动合同处理的,用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分;做出警告、严重警告、记过等一般性处分的,用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。
员工违纪,应注意核实是否有员工违纪的相关证据,然后确定是否有法可依,即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
用人单位想要辞退员工,需要按照劳动合同法等相关规定来,那么,怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍:依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同
1、员工多次违纪,已经构成了严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金; 2、最后通牒可以发个通报,只要按事实说明事由,并写明触犯哪一条规章制度,最后强调如果再
1、如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
套现违法。套现涉嫌信用卡诈骗罪。 进行信用卡诈骗活动,数额较大的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万
用pos机套现是违法的,但是小额套现的话,银行一般不会追究法律责任,只会采取止付、冻结账户、降低信用卡额度等措施。若使用销售点终端机具进行套现,情节严重,将处以非法经营罪。违反国家规定,扰乱市场秩序,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处五
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;