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不要紧。劳动合同公司地址以公司实际注册为准,如果以办公地址为准会存在法律风险,如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加,不存在法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同上户籍有用吗, 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工
企业员工,劳动合同书上户籍所在地必须填吗的规定如下,劳动合同里面的乙方户口所在地可以写大概的地址。 如果在劳动合同中,对乙方(一般为劳动者)的户口所在地只填写了大概地址的,对劳动合同的法律效力不会产生
你是外国人,首先要看你有没有办理外籍人员就业证,如果办了,你与你们单位之间就属于劳动关系,劳动关系必须要签订劳动合同,即使是试用期也应当签订劳动合同,如果没有签订任何合同,那么就视为无试用期,入职即为
涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法
户籍所在地不是户口本上的籍贯。 籍贯是祖居地或原籍,一般是指,是祖籍地,一个家族族群的某一时期的某一位祖先的长久居住地,详细指的是曾祖父及以上父系祖先的长久居住地,或者曾祖父及以上父系祖先的出生地。 户籍所在地通常是指,我国居民户口簿登记所
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合