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怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将
被劝退的劳动者,如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形,就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同,此时,用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
领导劝退谈赔偿不合理,正常离职无需支付赔偿,先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。 赔偿范围内,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
以下是说员工被公司劝退怎么办,请参考。 如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (
一、用人单位在合同期内,无故退休工人,每年应支付两个月的工资赔偿。 二.劳动者不存在劳动合同法第39条的情况下,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的2倍)
你是因何受伤如果是工作中因工作原因受伤可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇;反之,则公司在一定条件下可以与你解除劳动关系(根据规定:非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
根据你说的情况,按法律的规定,在试用期内是双方是随时可以解除劳动合同的,对方没有赔偿的义务,但是应该可以领三天工钱。
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,