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上班没签合同可以告。建立劳动关系后,用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的,是属于劳动违法行为,劳动者可以告公司,要求用人单位支付2倍的工资。 没有劳动合同怎么仲裁 没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间收集好
上班时间同事搞录音是否违法,需要分情况而定: 1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的,这是公司正常的安保、管理的需要,是合法的; 2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的,则侵犯了员工的个人隐私,是
算上班。依据《中华人民共和国传染病防治法》相关规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供一定的保障,是被隔离人员生活得以正常维持;被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬,即不能算是请假。
第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得
开车打手机属于违法行为。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。 开车打手机处罚规定如下: 1、驾驶机动车有拨打、接听手
在此,莪忠心地祝愿大哥和嫂子白头挟老..休婚假期间,公司要求回公司上班不能算是违法,公司并没有触犯了法律。如果迩在休婚假期间确实有事情回不了单位,迩可以和迩的领导解释清楚,人心都是肉做的,他也能理解的
用人单位更改上班时间不违法。用人单位更改上班时间是用工自主权,不超过法定工作时间,不违法。并不需要征得劳动者同意。国务院,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴,等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施,具体可以分为以下的三种情况:行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的,只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物
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