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玩手机被扣工资合法吗？不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2020.05.10 958 -
上班玩手机扣200合法吗首先看下劳动合同中是否有明文规定，如果没有看看劳动合同中有没有提到要你遵守相关公司制度，如果有就去查阅公司制度，有没有规定上班玩手机罚两百的处罚。如果以上场景都没有，就是不合法。
2020.08.03 930 -
上班玩手机罚款违反劳动法吗依据国家相关法律的规定，劳动者在工作的过程中要遵守公司的章程制度，而有很多公司规定，在上班期间不得玩手机的，上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。
2020.05.20 1,450
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上班玩手机处罚吗？
这个是根据每个公司自己规章制度而定的。如果公司有相应规定会写在合同里面属于补充合同，但是没有法律的效果。
2022-07-16 15,340 -
员工上班玩手机处罚公告如何写？
公告，是国家权力机关、行政机关向国内外郑重宣布重大事件和决议、决定时所用的一种公文。公告具有其严肃、庄重、权威的特点。它必须由特定的国家机关制发，所及内容重大而且多能引人关注。公告也具有公开性，它可以
2022-07-26 15,340 -
员工发工资后员工违规上下班单位要降工资违法吗
一般每个公司都有自己公司的管理制度，而管理制度里也总是有几条碰不得的高压线，如欺上瞒下、贪污受贿等，如果触犯了这条高压线，就会辞退，如果是达到工资降级，肯定也是不能胜任该岗位，或是同样犯了错误，所以不
2022-03-22 15,340 -
用人单位扣员工工资违法吗
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代
2022-07-12 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,293 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,939 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,561 2022.05.11
