劳动法新规2022年离职

2022-04-16 2,777

普法内容

劳动者离职的方式有三种，一种是劳动者和用人单位自行协商解除劳动关系；一种是劳动者单方解除劳动关系；最后一种是用人单位单方解除劳动关系。劳动者应当提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位存在过错情形的，则劳动者可以立即离职。用人单位单方解除劳动关系的，需要布场劳动者一个月的经济补偿金，如果劳动者有过错的，则不需要进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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劳动合同法2022年新规定试用期
试用期的时间根据劳动合同的期限而有所区别，具体如下： 1、对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 2、劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。 3、劳动合同期限在一年以上但不满三年的，

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最新劳动法加班费规定(2022)
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2022-10-07 15,340
2022年劳动法有没有规定入职体检
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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

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