辞职后空白劳动合同可以减少费用吗

2020-12-28 63

普法内容

辞职后空白劳动合同可以补偿，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的，属于劳动合同缺少必备条款的情形，劳动合同应当认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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