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因病要求单位调岗被拒,劳动者可以与用人单位再次协商,仍然协商不成,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
因病要求单位调岗被拒,劳动者可以与用人单位再次协商,仍然协商不成,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
身体原因申请调岗,用人单位是可以拒绝的。
可以辞退,但单位应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资。
根据《》第六十六条,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。你因身体原因申请,应先与用工单位,而非用人单位协商。如你的用工单位即你被派遣到的企业与你在工作岗位的问题上协商不一致,可适用律的一般
廉租房申请书怎么写,我的您可以参考一下:XXX社区: 本人XXXXX年生,系XXXX镇居民,1990年至2000年在XXX厂做工,2000年以后无固定职业。丈夫XXX,XXX年生,X镇XX旱田人,无固
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
按照我国当前的法律规定,商标被驳回之后,收到驳回通知书的当天开始半个月内,商标的申请人可到商标评审委员会提出复审的申请。 若商标驳回是绝对驳回理由的,最好不要去申请驳回复审; 商标驳回是相对驳回的,可及时咨询知识产权代理,按商标审查的标准,