您的位置:法师兄 > 律师普法 > 解除劳动合同工资可以分期发放吗
解除劳动合同工资可以分期发放吗

解除劳动合同工资可以分期发放吗

2020-10-18 123
普法内容
解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关合同
合同到期解除劳动合同通用版
合同到期解除劳动合同通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17653KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
试用期解除劳动合同范文最新版
试用期解除劳动合同范文最新版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17432KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
试用期解除劳动合同热门通用版
试用期解除劳动合同热门通用版
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18475KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同要约定发放工资日期吗
    劳动合同要约定发放工资日期吗

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    2020-11-08 377
  • 劳动合同试用期工资发放规定
    劳动合同试用期工资发放规定

    劳动合同试用期工资发放规定:试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;工资应当以法定货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其

    2020-05-23 117
  • 解除劳动合同当月可以领到工资吗
    解除劳动合同当月可以领到工资吗

    解除劳动合同当月有工资,按实际出勤天数计算当月工资,而且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

    2020-07-02 129
专业问答更多>>
  • 工资不足发放可以解除合同吗?

    不足额发放工资的可以解除合同,如果劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作每满一年支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计

    2022-07-19 15,340
  • 劳动合同解除劳动关系工资下月发放吗?

    解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。实践中,大部分公司都是在下一个工资发放日发放。若用人单位拒不支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动

    2022-03-03 15,340
  • 工资只发一半可以解除劳动合同吗

    如果公司只发一半工资,劳动者可以解除劳动合同;劳动者可以依法单方面与公司解约,并要求公司支付工资和经济补偿;也可以提前三十日书面通知公司,到期后与其解约,要求其支付工资。

    2022-07-23 15,340
  • 劳动合同解除后,员工工资可以在分期付款吗?

    根据我国有关法律法规,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位必须一次性支付劳动者的工资,不能分期支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或

    2021-11-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    2,831 15,340
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,203 15,340
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,029 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?