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员工如果提前三十日以书面通知的方式(在试用期内提前三日通知),或者以依法单方面解约的方式来离职,无需领导批准;但是如果采用协商一致的方式来解约,必须经双方协商,在其约定的时间才能离职。
员工如果提前三十日以书面通知的方式(在试用期内提前三日通知),或者以依法单方面解约的方式来离职,无需领导批准;但是如果采用协商一致的方式来解约,必须经双方协商,在其约定的时间才能离职。
单位存在违法行为的劳动者可以单方解除劳动合同,无须单位批准。
辞职不用领导同意,提前一月提交书面辞职报告就行了,到时候不管同意不同意都是可以走的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
取保候审需要作出取保候审的决定机关的批准,即人民法院或人民检察院或公安机关的批准。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚