离职前年假没休怎么办

2020-11-04 529

普法内容

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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离职了没休年假怎么申请年假补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-03-29 133
离职没有休，年假到期怎么算？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-01-07 202
离职前休年假是否算工资
离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。离职的流程如下： 1、提前30天递交辞职申请； 2、到期的时候填写离职交接表

2022-09-30 926

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离职前有年假和补休没休，老板不愿意批假，要怎么处理？
一般劳动者做满一年，每年应当有5天的年休假，如果用人单位不能安排劳动者年休假的，应当支付劳动者未休的年休假期间的工资。用人单位安排劳动者加班，但是不能安排补休的应该按照劳动法的规定给予加班费。《职工带

2022-10-20 15,340
年假在离职前可以休吗
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。附：企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内

2022-03-21 15,340
离职提前休年假有工资吗
1、劳动者提前休了年假后离职的，一般不要扣钱。休年假是劳动者依法享有的待遇，单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第

2022-11-05 15,340
离职前想把年休假都休完合理吗？
在劳动合同有效期限内，根据法律规定以及公司的规章制度，员工享有休息休假的权利。

2022-10-08 15,340

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职工医保退休后没有交满25年怎么办
在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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