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可以解除，劳务派遣合同和劳动合同能够解除的法定情形是一致的，用人单位和劳动者都可以解除合同，可以协商一致解除合同，也可以在符合法律规定的情形之下单方解除。
个人在合伙企业中是可以单方解除合同的，一般在以下两种情形下可以解除：个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利。则合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除；法律规定的解除条件具备，则可以要求解除。
劳务协议中约定了违约赔偿责任的，个人单方劳务协议解除需依照协议约定承担违约赔偿责任。 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条
1，可以。 2，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 3
是的。员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者经单位同意与单位协商，或者单位有违法行为的，当事人可以离职。本单位故意制造困难，不允许离职是违法的，可以向劳动行政部门提出上诉。非全日制就
单项合同可以终止，但应当符合法律规定。当事人同意终止合同。合同约定的终止原因或者法律情形发生的，终止权人可以终止合同。当事人可以随时终止以持续履行债务为内容的不定期合同。
由于您与劳务派遣单位建立的是劳动关系，而根据劳动合同法相关规定，劳务派遣工作人员对于岗位的选择一般没有自主权。劳务派遣单位既然是您的用人单位，可以按照相关规定，单方与您解除劳动合同。当然，如劳务派遣协
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同，必须满足一定的条件。首先，如果双方能够通过协商的方式解除合同的话，就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次，如果对方不同意的话，单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利，单
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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