未签合同超过一年能要双薪吗

2021-11-04 51

普法内容

自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的次日起向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签合同可以不双薪吗?
超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

2020-04-06 70
超过1年未签劳动合同能要求补偿么?
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。

2020-03-06 47
工龄超过十年能签合同吗
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2020-07-25 619

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过一年未签合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

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劳动合同未签订，超过一年未续签，有法律效力吗
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2022-07-09 15,340
大学生就业超过一年未签劳动合同
1、首先搞清楚现在签的合同签的时间是什么，是否已包括之前的工作时间，如未包括，你可以有初步证据证明你与学校之前的事实劳动关系，则可以要求双倍工资。 2、保险也可以要求其补交，否则可以向有关劳动行政部门

2022-01-13 15,340
未签合同已经超过一年还能追究劳动者未签订劳动合同的责任么？
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳

2022-04-13 15,340

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新生儿超过一年未上户流程
新生儿超过一年未上户流程如下：一般来说，按公安户籍管理的相关规定，新生儿在出生一个月内，必须申报户口。否则会有罚款等措施。新生儿申报户口须提供材料：1、婴儿母亲的户口卡，已婚但户口卡上婚姻状况未做变更的，还应持本人结婚证；2、婴儿接生医院开

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