关于兼职员工参保

2020-01-02 465

普法内容

兼职并非法律术语，因为我国法律不承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保，而民事关系则不需缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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兼职员工是什么关系
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。

2020-03-03 179
兼职属于公司员工吗?
兼职员工是属于公司员工的。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位，所以兼职也是属于公司员工的。根据我国相关法律的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用

2020-08-02 493
兼职员工可以用社保吗
如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

2020-10-22 245

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何为兼职员工兼职员工不用买保险吗
1、所谓兼职员工是指在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的员工。2、果你该员工已在别的单位上了保险的，可以不再交纳；如果在别的单位没有交纳，就应当上保险

2022-11-01 15,340
什么人员可以参加兼职保险？
一般情况下，在同一用人单位内，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者可以在该单位参加兼职工伤保险。在多个单位同时就职的，如已在一家单位正常参加了五险，则在其他单位可以参

2022-10-25 15,340
兼职员工的劳动关系
由于您的描述不够详细，需要看过具体的合作协议才能判定到底是雇佣关系还是合作关系。

2022-10-27 15,340
兼职员工是什么关系？
兼职员工一般与用人单位之间为劳务关系，但满足以下条件的，为非全日制用工的劳动关系：原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其他。

2023-06-15 15,340

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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,303 15,340
00:56
怎么给离职员工停缴社保
停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

6,983 15,340
00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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