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公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失,公司据此开除员工,公司不用支付赔偿金,而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的,公司违法开除员工不需要支付代通知金,但是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业员工缓刑一般应当开除党籍。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯。因过失犯罪被依法判处三年以下有期徒刑。个人不能开除党籍的,应当按照党员批准权的规定报上级党组织批准。
公司以员工违反公司规章制度为由,向员工出具《解除劳动关系通知书》,单方面解除与金某某的劳动关系。公司的做法是否违法,可以回年终奖吗?根据《劳动合同法》,用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先通知工会理
不是一定要请律师,你如果自己有精力有时间,更关键是你知道如何才能更好的维护你的权益的话,你可以不请律师。从你的描述来看,公司存在诸多违法行为,你有权依法维权,主张双倍工资、补缴社会保险、赔偿金等。你应
1、按《劳动合同法》第37条规定:劳动者试用期后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成