被判处缓刑的员工需要开除吗?
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企业管理人员被缓刑后企业解除劳动合同(似乎不应该用“开除”),是合法的。2008年开始施行的新劳动法 第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,该条 第六项“被依法追究刑事责任的”。缓刑人员仍然属于“被依法追究刑事责任”的人员。所以公司与其解除劳动合同,是合法的。劳动法: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 2、开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
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2022-05-22 15,340 -
被判缓刑能开除员工吗?
而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
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被判缓刑可以开除员工吗
而劳动者被判处缓刑,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,是具有一定的人身自由,但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。
2022-06-07 15,340
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4,222 2022.05.11