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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
民事仲裁后,有以下情形的,还能提起诉讼:劳动争议当事人对劳动仲裁裁决不服的;裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人不服的。其他的情况由于仲裁是一裁终局,所以不可以再提起诉讼。
当事人申请劳动争议仲裁撤诉后还能再次提出申请。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后,自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒
撤销劳动争议仲裁诉讼后,可以再次申请仲裁。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后,自行和解达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出
劳动仲裁撤销诉讼后,可以再次仲裁。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的若干问题的说明》规定,原告撤销诉讼或人民法院撤销诉讼后,原告要求同一诉讼再次起诉的,人民法院应受理。原告撤销诉讼或撤销
直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从