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职工垫付费用公司不给报销,如果能证明该笔款项是用于单位经营,则属于劳动争议纠纷,可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求公司支付垫付费用。
员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销,则属正常情况,若有疑问,建议联系公司财务协商,进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。公司是适应市场经济社会化大生产的需要
员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销,则属正常情况,若有疑问,建议联系公司财务协商,进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习
那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理
我认为这对你非常严重。因为你要提供证明你不知情,是公司所为,这实际上是你几乎做不到的,所以你要负法律责任,最低要负连带责任。公司这样做是一种逃避法律责任的手段。你将面对两边的压力。保护你自己是你要做的
公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和公司领导层沟通,如果确定沟通无果,但实质性侵权较轻微的,你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映,申请协调处理;如果公司态度恶劣,建议积极申
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定