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你还在医疗期,你的劳动合同到期公司不给你续签劳动合同,你可以要求公司支付经济补偿金,工作一年支付一个月的工资。合同到期,自己不想续签,主动离职不能得到赔偿。
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。如果面临公司
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期但职工医疗期未满的,劳动合同应顺延至医疗期满为止。医疗期满不能从事原工作,也不能胜任单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但要支付经济补偿金,而且还要支付你医疗补助金。如果你是工
员工医疗期间合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患
1、按照法律规定,超过医疗期后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满,不能套用这一条款。 2、连续休病假超过六
员工在劳动合同期满后发病,累计医疗期未满,劳动合同期满,需要停工休息的,劳动合同期限应自动延长至医疗期满;医疗期间医疗终结的,劳动合同可以在医疗终结之日终止;劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的,可
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
根据我国合同法的相关规定,一般情况下,合同到期表明合同终止,签订合同的双方权利和义务终结,即双方可以不再履行合同的相应义务,该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后,一般会出现以下两种情况: 一、合同双方当事人约定解除。在合同
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工