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一、员工做错事公司可以罚款吗 员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 二、举报公司的违法行
不合理,我国法律明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,每个月扣留500工资的行为已经严重违反相关法律的规定,当事人可以到劳动监察大队投诉,要回单位扣押的工资。
每个人的一生中都会犯错,俗话说得好“人非圣贤孰能无过”,那么在工作中工作人员犯错后会有什么惩罚呢?根据《中华人民共和国劳动法》的相关条例,有针对用人单位中员工犯错惩处罚款的规定。在1982年,为了完善
劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
对于这种情况要看你们公司的规章制度是怎么规定的,若是规定上班时间严重失职有相应的处分是可以的,但罚款作为用人单位是没有权限的,罚款属于行政职权应由国家机关行使,故除了罚款之外的如记过、降级等企业是有权
1982年,基于计划经济体制,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位处罚员工旷工行的权利。对员工的罚款金额由用人单位决定,一般不超过本人月标准工资的20%。目前,《企业职工奖惩条例》已被国务院
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下