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法定婚假是可以算全勤,不应扣除当天的工资。全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
考勤纪律有作假的,但用人单位规章制度明确规定不得作假,用人单位可以此单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。
私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容,可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能
违法。在一般事务中,属于违反公司规章,可以在劳动法中解除合同的情形。但在劳动仲裁委员会或法院提供的涉嫌伪证罪中,民法和刑法会给予不同的处理。
应出勤天数19.5天是不包含国庆法定节假日的,但是员工实际出勤的19.5天中包含3天国庆法定节假日。也就是说这3天算三倍工资以外,还是否算在实际出勤天数里。如果算在实出勤天数里,那就等于2000+3天
考勤是公司制度规定的,不能上升到国家法律的水平。考勤,顾名思义,就是考察考勤,也就是通过某种方式获得学生、员工或某些群体、个人在特定场所和特定时间段的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。 用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。 一、庭前的证据未经质证,
办假身份证犯法。办假身份证涉嫌伪造、变造居民身份证罪。伪造、变造居民身份证罪是指,伪造、变造居民身份证的行为。本罪是行为犯,只要实施了伪造、变造居民身份证的行为,原则上就构成犯罪,不论结果如何。而造成严重后果的,将会加重处罚。在依照国家规定
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作