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被老板炒鱿鱼有赔偿。根据国家相关法律法规的规定可知,如果公司辞退劳动者是无理由辞退的,公司属于违约,需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资,平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令企业
用人单位若可以证明劳动者在试用期的时候不符合录用条件的,则可以辞退劳动者,并且不用支付经济补偿金。但是若劳动者并无过错,而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。
被炒鱿鱼了工资怎么算:工资依照正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须
当然不能够无借口辞掉,如果无正常借口,员工能够去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的限定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录取要求的;
在员工依法解决去职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即去职证明),同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延,当事人能够在解决去职手续时要求结清。否则当事人能够
你学业成功后就将原单位炒鱿鱼,其行为是不诚信的,也是不倡导的。你当时可以明确辞职读书,你没有这样做,并且还与单位有违约金约定,说明你给自己留了后路。现你觉得其他单位好点好离开,可以理解但单位可能觉得有
拖延薪水,不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同