公司误用童工也要处罚吗

2020-08-22 104

普法内容

公司误用童工，也属于雇佣童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。

《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

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要罚用童工吗？
如果用人单位违法使用童工的，一定要罚。劳动行政部门应当责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对其进行处罚；如果情节严重的，则市场监督管理部门应当吊销其营业执照。

2020-10-20 69
童星也算是童工吗
童星不算童工。法律规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的，不算童工。

2020-05-07 151
公司被人举报招用童工请问招用童工会受怎样的处罚
一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用童工

2020-05-28 163

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公司误用童工该怎么处罚？
建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品

2021-04-14 15,340
公司误用童工应如何处罚
公司误用童工，也是雇佣童工。用人单位招聘人员时，必须核实被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能

2021-11-22 15,340
公司误用童工怎么处理
1、建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使

2022-07-19 15,340
误用童工也要承担一次性赔偿责任吗？
误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。《工伤保险条例》第66条：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的

2022-06-26 15,340

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公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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使用童工怎么判刑
根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依

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