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看具体情况。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。不平
不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效,如果是违反法律法规的是没有效的。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二
劳动合同不平等,是违法签订的劳动合同,是无效合同。 常见的劳动合同违法: 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最
劳动合同不平等,是违法签订的劳动合同,是无效合同。 常见的劳动合同违法: 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法,应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最
以下是对你的不平等的劳动合同问题的解答 根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。 单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,