实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效吗

2020-11-02 104

普法内容

实行综合工时制劳资双方你情我愿不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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实行综合计算工时工作制的职工有哪些
以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

2020-08-07 324
未成年你情我愿犯法吗
14岁以上自愿的不构成违法，如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法，所以要看对方是否满14岁以及是否自愿。

2020-08-26 1,207
你情我愿的利息违法吗
一般不违法，但应当符合法律法规的规定，双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

2020-02-21 126

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综合工时制劳资双方是你情我愿即生效吗
不生效。首先，公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标

2022-06-13 15,340
劳资双方你情我愿即生效吗
实行不定时工作制、综合计算工时工作制等工作休息方式的企业，应当向其主管部门写报告，中央直属企业应当经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准；省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准；市、地属及以下企业，

2021-11-30 15,340
劳动法劳资双方你情我愿即生效吗
首先，公司和工人实施综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制规定。《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审查方法》规定，企业对符合以下条件之一的员工，可以实行综合计算工时工作制，即周、月、季、年

2021-10-15 15,340
劳资双方你情我愿，仲裁生效吗
实行综合工时制劳资双方你情我不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，要求严格履行审批手续。

2021-11-02 15,340

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01:06
合同是否签字即生效
合同并非签了字，就立即产生法律效力的。但是，如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话，那么在条件成就的时间，合同才会产生法律效力。我国法律明确规定，按照法律规定而成立的合同，从成立的时候，开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准

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01:15
社保减员实时生效吗
社保减员不是实时生效。社保减员要在每月的，月初到15日内办理相关手续，而且一般生效时间是在下个月。需要以下资料： 1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件； 2、行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》； 3、

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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