劳动法劳资双方你情我愿即生效吗
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首先，公司和工人实施综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制规定。《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审查方法》规定，企业对符合以下条件之一的员工，可以实行综合计算工时工作制，即周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。中央直属企业实施不定期工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，经国务院行业主管部门审查，得到国务院劳动行政部门的认可。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审查方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，向国务院劳动行政部门报告。也就是说，国家对企业实施综合计算时间工作制，不仅有明确的行业限制，还要求严格履行审查手续。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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单位实行综合工时制，如果劳资双方你情我愿且单位依法申请审批的，会生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定不能违反法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求单位必须严格履行审批手续。
实行综合工时制劳资双方你情我愿不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。
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你情我愿犯法吗？如果双方已满14岁，并且是自愿发生性关系并不犯法。但如果与不满十四周岁的幼女发生关系，不论幼女是否同意，行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他手段，都构成强奸罪，从重处罚。
2020.12.02 1,878 -
你情我愿的发生性算犯法吗不一定！如果双方自愿又年满14周岁不违法也不犯罪！但是有特殊的情况就是女方未年满14周岁不管是否自愿都是强奸，还有与精神有问题不能辨别事情的妇女发生性关系也是强奸。
2020.01.10 790 -
16岁你情我愿犯法吗不犯法。满了16岁，对方是自愿的不犯法。若和14岁以下女性发生性行为，不管是否自愿都构成强奸罪，是犯法的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
2020.06.09 700
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劳资双方你情我愿即生效吗
实行不定时工作制、综合计算工时工作制等工作休息方式的企业，应当向其主管部门写报告，中央直属企业应当经国务院行业主管部门审核，报劳动部批准；省属企业经省主管部门审核，报省劳动厅批准；市、地属及以下企业，
2021-11-30 15,340 -
综合工时制劳资双方是你情我愿即生效吗
不生效。首先，公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
2022-06-13 15,340 -
劳资双方你情我愿，仲裁生效吗
实行综合工时制劳资双方你情我不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，要求严格履行审批手续。
2021-11-02 15,340 -
劳动合同签字即生效吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人
2022-06-22 15,340
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01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,711 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,487 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,486 2021.04.25
