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试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。 没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法,即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效,因此,试用期内女工隐瞒怀孕,不构成用人单位解除合同的法定条件。
女员工在三期内,用人单位不能因此而解除与女员工的劳动合同。三期是指孕期、产期、哺乳期,单位不能采用裁员、无过错性辞退的方式来解除双方之间的劳动关系。
三期内劳动合同应当顺延。具体规定是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
女职工在“三期”内,单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的,单位能解除劳动合同。
能解雇合同期满的怀孕女工吗?可以参照下列内容: 1、单位不得解除合同 女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规: 《劳动合同法》第四十二
长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员